编者按
为响应我市高质量发展建设共同富裕示范区目标任务和创新温州建设部署要求，推动科协组织向服务创新“最后一公里”延伸，打造有温度可信赖的“科技工作者之家”，市科协于近期印发了《温州市科协关于推进开发区（园区、企业）科协高质量发展三年行动方案（2026-2028年）》《温州市科协关于推进科技小院高质量发展三年行动方案（2026-2028年）》《温州市科协关于进一步推进工业重镇（街道）科协高质量发展实施意见》三个文件。
本号特开设专栏，陆续刊发我市基层科协组织建设经验做法，呈现基层科协“温州样板”的生动实践。
浙江一鸣食品科协：以“四维赋能”打造食品产业创新生态圈
浙江一鸣食品作为农业产业化国家重点龙头企业，深耕行业四十余年，在2017年11月正式组建科协，现有科技工作者会员170余人。在“十五五”开局之年，企业科协牢牢把握桥梁纽带定位，以“科普筑基、科创破局、人才赋能、实干提质”四维工作模式为核心脉络，联动公司研发机构，走出一条贴合实体食品企业、可复制推广的企业科协实干路径。
将企业食育工程
融入科协科普全链条
坚持“对内育素养、对外惠民生”双轨科普模式，将企业食育工程融入科协科普全链条。建好内部科普阵地，打造科技工作者之家。公司设立专属“科普之窗”，购置200余本食品营养、安全生产、工艺技术类科普书籍，免费向全体员工开放。公司还不断更新专题宣传栏，把科普融入工业园日常文化。盘活产业资源，打造特色户外科普品牌。依托自有泰顺云岚牧场观光基地和平阳工业园中小学生科普教育实践基地，组织科协会员分批开展牛奶科普志愿服务，向游客和青少年普及奶源管控、乳制品加工、健康烘焙、科学饮奶、均衡膳食等专业知识。以赛促学，把技术比武做成科普练兵场。一鸣食品科协每年牵头协办乳品、烘焙工厂技术PK赛，实现专业科普与岗位提升深度融合。
创新机制调动
科技工作者工作积极性
立足食品制造痛点，构建“企业出题、科协搭台、团队揭榜、成果落地”创新机制，深度联动公司研发中心，充分调动全体科技工作者创新积极性。一方面，紧跟消费升级趋势，围绕研发“潮轻鲜”核心产品理念开展新品研发攻关。另一方面，聚焦降本增效等生产难题立项攻坚。企业科协全程做好统筹协调，配套完善激励机制，让一线科技人员敢创新、能创新。同时，依托市、县科协资源，主动对接院士、高校专家团队，推进院士智力产业化落地，助力省级重点企业研究院建设，打通专家技术成果转化“最后一公里”，提升乳制品行业核心竞争力。
引育并举筑牢
食品产业人才梯队
企业科协立足服务科技工作者，搭建职称提升、学历深造、高端引智一体化服务平台，精准匹配公司研发人才建设规划。打通职称评定便捷通道。主动对接人社部门，累计组织100余名研发、生产科技工作者参与工程系列职称认定，不断增强科技工作者归属感。支持内部人才学历提升。科协牵头落实扶持资金，资助骨干研发员工在职深造，持续培育本土高层次食品研发人才。拓宽高端人才引进渠道。充分发挥科协链接海内外智力资源优势，成功引进2名海外高端食品研发人才，均入选省级、国家级海外引才计划，为新品开发、前沿工艺研究注入国际视野与技术力量。
探索食品企业科协工作路径
坚持党建带科建，把思想政治引领摆在首位。坚持贴合企业主业，让科协工作直接服务企业经营发展，获取企业管理层持续支持。坚持向上对接资源，向下服务会员，真正建好有温度、有实效的“科技工作者之家”。
下一步，一鸣食品科协将继续立足食品行业特色，充分发挥企业科协桥梁纽带作用，为全省食品产业科技创新、全民科学素质提升贡献基层科协力量。