编者按
为响应我市高质量发展建设共同富裕示范区目标任务和创新温州建设部署要求，推动科协组织向服务创新“最后一公里”延伸，打造有温度可信赖的“科技工作者之家”，市科协于近期印发了《温州市科协关于推进开发区（园区、企业）科协高质量发展三年行动方案（2026-2028年）》《温州市科协关于推进科技小院高质量发展三年行动方案（2026-2028年）》《温州市科协关于进一步推进工业重镇（街道）科协高质量发展实施意见》三个文件。
本号特开设专栏，陆续刊发我市基层科协组织建设经验做法，呈现基层科协“温州样板”的生动实践。
龙湾区科协：建强开发区（园区、企业）科协阵地激活产业创新内生动力
龙湾区是温州市第4个GDP突破千亿元的县（市、区），在这片科创热土，拥有高端装备、新能源、眼健康、新材料等优势产业集群，集聚大量高新技术企业、专精特新企业与高能级科创平台。近年来，龙湾区科协立足科协“四服务”职责定位，为区域产业转型升级注入科创动能。
做好“三道题”
夯实基层科协“四梁八柱”
企业科协建设作为基层科协固本强基工程，龙湾区科协党组高度重视，区科协班子领导带头深入园区、企业一线走访发动，做好“三道题”。
一是优先答好“必答题”。针对清单内的国家级、省级开发区、专精特新“小巨人”企业，结合科协的“科协三站”、科技型企业家、和科普教育基地等有利资源和优惠政策，力争提前任务清单。
二是同步解好“附加题”。重视推进清单任务外的实体化园区科协的组建工作。积极走访、对接云软件谷、眼谷、万洋科技园等实体化园区科协组织的建设。
三是协同发力“共答题”。为了避免科协自身单打独斗效果不佳的窘境，借助行业主管部门、属地街道和行业企业的多方影响力，共同推进企业科协建设，持续织密开发区（园区、企业）科协组织网络，进一步推动基层科协从“有形覆盖”向“有效运转”转变。
心系科技人才
打造有温度的“科技工作者之家”
服务关爱科技工作者作是各级科协组织科协核心使命。龙湾区科协通过思想引领、暖心服务、阵地赋能等举措，增强科技人才的使命感、荣誉感、参与感。
持续深化科学家精神、优秀企业家精神、工匠精神宣传弘扬，如联系区融媒体中心对省级科技型企业家进行了宣传。以“5・30全国科技工作者日”为重要抓手，邀请区委、区政府主要领导四套班子领导连续10年带队深入科创平台、企业科协一线走访慰问，提升科技工作者的荣誉感和归属感，这在全省也不多见。举荐优秀科创人才参与各级评选表彰，2025-2026两年推荐8名优秀科创企业家获评省级科技型企业家，入选总量连续两年领跑全市。
支持各企业科协打造职工创新工作室、内部科普宣传阵地，搭建跨企业、跨行业青年科技人才交流互动平台，举办青年科学家企业家科创沙龙，不断提升科技工作者归属感、认同感与幸福感。
聚焦科创赋能
搭建产学研协同创新平台
龙湾区科协始终立足企业发展需求，推动开发区（园区、企业）科协当好创新“助推器”，把组织优势转化为创新优势。
架起产学研对接桥梁，依托经信、科技等主管部门和企业科协常态化摸排企业技术瓶颈、研发需求，用好世界青年科学家峰会龙湾分会场平台，联动高校院所、科研平台、各级学会、“科协三站”资源，持续办好“科学咖啡馆”、科创沙龙、技术问诊等特色活动，加速科研成果从实验室走向生产线。
助力关键技术协同攻关，通过座谈交流等形式引导企业科协开展围绕企业技改、新产品研发等活动，广泛发动科技工作者开展“小发明、小创造、小革新”。同时鼓励企业科协参与行业标准研讨、创新方法推广，支持科技工作者申报专利、科技奖项和职称评定，厚植企业内部创新氛围。加强开发区（园区、企业）科协建设，推动“科协三站”建设，2025年-2026年，龙湾区新建博士创新站24家，专家工作站2家，同时共有6家博士创新站获评市级年度考核优秀单位，4家博士创新站获评省级年度考核优秀单位。
下一步，龙湾区科协将以“四张清单”为抓手，持续做好开发区（园区、企业）科协建设，争取三年任务两年完成，助推科协组织在专精特新“小巨人”领域全覆盖，为大力发展新质生产力贡献科协力量！