“温州市科协以深化群团改革，激发基层科协组织活力为总方向，在推进基层科协组织全覆盖和“三长”队伍建设上开拓进取，统筹推进，有措施，有力度，出实招，值得肯定。希望全省各级科协组织积极创新，狠抓落实，推动我省科协系统深化改革工作取得更大的成效。”11月15日，浙江省科协党组书记郑金平在温州市科协报送的第8期专报《重塑工作格局，引导资源下沉，搅动基层创新发展一池“活水”—温州市科协基层组织建设经验》上作出重要批示。
群团改革工作以来，温州市科协主动对标中央提出的增“三性”，去“四化”目标要求，主动对标习近平总书记重要指示精神和中央、省市委群团改革精神，主动对标省科协基层组织建设系列会议精神，以组织建设为切入点，以吸纳“三长”关键人物为发力点，以引导资源下沉为落脚点，扭住乡镇（街道）科协组织建设这一中心环节，向上激活高校科协、市级学会活力，向下带动企业科协、村（社区）科普协会发展，打通基层科协组织彼此互不相通的“隔热层”，构筑更加顺畅、更加开放的科协系统“大创新链”、“大科普链”，全面激活基层创新发展“活水”。现建有乡镇（街道）科协180个，覆盖率达100%，建成城区社区科协组织153个，覆盖率达100%；企业科协227家（2018年新增85家，增幅60%），高校科协8家（新增6家），园区科协实现零突破，建成2家，农技协89个。
温州市科协以“后进者”的姿态，正视自身存在的短板和差距，以党建统揽全局工作，切实发挥战斗堡垒作用，加强市县科协工作联动，以身作则、以上率下,一级带着一级干、一级做给一级看。全市已有一半以上的乡镇（街道）召开了换届大会进行重新选举，乡镇科技工作者和乡镇领导的“科协意识”显著提高。全市乡镇（街道）“三长”副主席总数达到75名；委员总数达到515名，企业负责人总数达到164名，共占街镇总委员数30.2%。在村级层面，市科协创新举措，结合实际，将最活跃的“四老”人物（老教师、老医生、老干部、老退伍军人）纳入科协组织。
通过打通市级学会、高校科协与乡镇（街道）科协、企业科协之间的堵点，推进创新资源在这些主体之间自由流通，有效破解“倒金字塔”难题，大力推动市级、省级、国家级科协资源向基层科协组织延伸，把上级的高层次人才和科技资源引入基层。通过院士专家工作站、创新驱动助力工程、学会服务站、市级学会对接“三长”单位等多种形式，解决实际问题，真正激发活力。
高校科协、市级学会、乡镇（街道）科协、企业科协等基层科协联系更加紧密，资源流通更加顺畅，“大创新链”、“大科普链”格局初步形成，基层创新发展活力进一步激活，正进入更加活跃的良性循环状态。
